Я работаю дворником в школе, оклад 4945 руб. плюс надбавка до 6000 руб. В июле моя напарница была в отпуске и я работала за нее по совместительству.
В итоге за этот месяц с меня сняли надбавку, а за совместительство заплатили 2000 руб. И получилось, что работала в полтора раза больше, недосыпала, а получила сущие копейки. Правильно ли поступила бухгалтерия?

Конечно, многое определяется локальными нормативными актами предприятия или организации (в данном случае школы).
Но все-таки с точки зрения Трудового кодекса с вами поступили неправильно.
Вы выполняли обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной вашим трудовым договором.
§ Ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ
За такую работу должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон.
Ст. 151 Трудового кодекса РФ
Именно доплата к вашей основной зарплате — со всеми надбавками, оговоренными в вашем трудовом договоре или имеющихся в организации нормативных актах.
Ст. 135 Трудового кодекса РФ
Судя по письму, вам полагается оклад и надбавка к нему. И то, что вы согласились выполнять обязанности временно отсутствующего работника, не может лишить вас надбавок к окладу по основной работе.
Так что смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.


Консультации по телефону:
Общий номер по всей России(бесплатный)
8 (800) 333-45-16 доб. 647
Юридические консультации Юридические вопросы reloj html